PoSH법 직장에서의 여성에 대한 성희롱은 전반적으로 인류에게 심각한 문제입니다. 그것은 좁은 의미로 해석될 수 없는데, 이는 성희롱의 피해자들이 스트레스, 우울증, 불안, 수치심, 죄책감 같은 끔찍한 심리적, 건강 문제 등을 포함한 광법위한 문제에 직면하기 때문입니다.
Vishaka & Ors. vs. State of Rajasthan & Ors. (1997)사건에 대한 대법원 판결 이후, 여성 및 아동 개발부(“Ministry”) 몇 년 후 2013년 12월 9일자 고시를 통해 직장 내 여성 성희롱(예방, 금지 및 시정)법을 통과시켰습니다(“ PoSH법”).
동시에 노동부는 PoSH 법에 따른 조항을 강화하고 합리화하기 위해 같은 날짜부터 발효되는 직장 내 여성 성희롱(예방, 금지 및 구제) 규칙(2013년 "PoSH 규칙")을 제정했습니다. PoSH법은 직장 내 성희롱으로부터 여성을 예방 및 보호하여 여성의 안전한 근무 환경을 보장하기 위해 시행되었습니다.
PoSH법은 의무적 ...
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