인도의 점포 및 시설법 (The Shops and Establishment Act) 1. 서두에 1950년 인도 헌법에 따라 인도의 입법권은 다음의 세가지 목록으로 나누어 집니다.
(a) Union List (중앙정부가 입법권을 가지는 사항) (b) State List (주정부가 입법권을 가지는 사항) (c) Concurrent List (중앙 정부와 지방 정부, 양쪽이 입법권을 가지는 사항) 위의 세가지 목록 중, 노동관련 법규는 Concurrent List로 분류되어 있으며, 따라서 중앙정부와 주정부 둘다 입법권을 가지게됩니다. 그 결과로 인도에는 수 많은 노동 법규가 중앙정부와 주정부가 의해 제정하고 주로 다음과 같은 사항에 대해서 규정되어 있습니다 -- 위생,보건, 안전, 고용, 고용 정착,최저임금, 임금의 지불 방법, 계약 노동, 여성 · 아동에 의한 노동, 노동 분쟁의 해결, 고용자 연금 펀드(Employees 'Provident Fund), 고용자 주보험 (Employe...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도 노동법 등이 규정한 노동시간, 휴가, 잔업시간, 고용해제 등의 인도 노무 관리
