[노알남] 법 개정에 따른 취업규칙 개정의 필요성(취업규칙 변경시 유의사항)

안녕하세요. 더원이엔씨 노무법인 대표 이덕조노무사입니다. 2025년 새해가 되면서 육아 3법 등 법령이 개정된 부분이 많은데요.

오늘은 법령 개정에 따라 취업규칙을 반드시 개정해야 하는지와 실무상 팁에 관하여 이야기 해 보도록 하겠습니다. [노알남] 유튜브 채녈을 구독(&알람 설정)하시면 매주 2개씩 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보동영상을 한눈에 보실수 있습니다.^^ https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/featured 1.

취업규칙의 필요성 상시근로자 10인 이상인 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부에 신고해야 하는데요, 근로자들에게 획일적으로 적용되고 있는 규칙이라면 인사규정, 보수규정 등 어떠한 명칭과 무관하게 모두 취업규칙에 해당합니다. 취업규칙이 의사결정 및 판단의 기준이 되기 때문에 회사는 취업규칙 등 사내 제 규정을 면밀히 검토하고 관리할 필요가 있습니다. 2.

취업규칙 개정시 유의사항 취업규칙을 ...

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