직장내 성희롱 발생시 기업의 대처와 조치방안, 노무법인에 맡겨야 하는 이유

안녕하세요. 더원이엔씨 노무법인 대표 이덕조 노무사입니다.

최근 직장 내 성희롱과 관련하여 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자나 피해근로자등에게 불리한 처우를 하거나, 피해근로자가 요청했음에도 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하지 않을 경우 지방노동위원회에 시정을 신청할 수 있도록 법이 개정되었습니다. 이처럼 직장 내 성희롱과 관련하여 더욱 엄격하게 관리되고 있는 모습을 확인할 수 있습니다.

그래서 오늘은 기업에서 직장 내 성희롱이 신고된 경우 어떻게 조치해야 하는지와 조사를 노무법인에 맡겨야 하는 이유에 대해 알려드리도록 하겠습니다. 1. 직장 내 성희롱이란?

사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여, 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 대표적인 예로 포옹을 하거나 특정 신체 부위를 만...