[노알남] 임신한 근로자의 노동법상 권리 총정리(근로시간단축,출퇴근시간변경,시간외근로제한,유급태아검진,출산휴가,육아휴직)

안녕하세요. 더원이엔씨노무법인의 최승희, 배슬옹 노무사입니다.

법에서는 임신한 근로자를 보호하기 위한 다양한 조치들을 규정하고 있습니다. 오늘은 근로기준법과 남녀고용평등법에서 규율하고 있는 임신한 근로자를 위한 권리에 대하여 총정리하여 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 1.

임신기 근로시간 단축 2. 임신근로자 업무시작 및 종료시각 변경제도 신설(2021.5.18.) - 근로시간 단축을 쓰고 있는데, 출퇴근시각 변경도 신청할 수 있나?

3. 시간외 근로 제한 4.

유급 태아검진 시간 5. 출산전후휴가 - 대체인력 인건비 지원제도란?

6. 육아휴직 ※ [노알남] 유튜브 채녈을 구독(&알람 설정)하시면 매주 2개씩 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보동영상을 한눈에 보실수 있습니다.^^ https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/videos 노알남의 노동법이야기, 오늘은 임신한 근로자가 본인과 태아를 보호하기 위해 청구할 수 ...