직장 내 폭행, 산재 인정과 책임소재 총정리 직장생활을 하다 보면 사소한 의견 차이나 오해 거친 말투 등으로 동료 간 갈등이 폭행으로 번지는 사례가 발생할 수 있습니다. 이런 상황에서 피해자가 산재(산업재해)로 인정받을 수 있는지 그리고 회사와 가해자의 법적 책임은 어디까지인지 명확히 알아두는 것이 중요합니다. 1.
직장 내 폭행, 산재 인정의 핵심 기준 산업재해보상보험법 제37조는 업무와 재해 사이에 ‘상당인과관계’가 있을 때만 산재로 인정합니다. 즉, 폭행이 업무수행 중 업무에 기인해 발생한 경우에만 산재로 승인됩니다.
대법원 판례(1995.1.24. 선고 94누8587) 역시 직장 내 폭행이 업무와 관련된 인간관계 또는 직무상 위험의 현실화라면 산재로 인정하지만, 사적인 감정이나 개인적 원인에서 비롯된 폭행은 산재로 보기 어렵다고 명확히 밝히고 있습니다. 2.
사례로 보는 산재 인정 가능성과 한계 업무 관련성 인정 사례: 업무상 불가피하게 발생한 갈등(예: 부서 간 협업 중 의...
원문링크 : 직장 내 폭행, 산재 인정과 책임소재 총정리
