[고양노무사, 고양시노무사] 임신&육아 유연근무 장려금 확대

최근에, 블로그에 올리는 글 중에 가장 많은 빈도를 차지하는 주제 중 하나가 바로 '워라밸'이나 '모성보호'에 관한 내용인데요. 그만큼 정부에서도 저출산 극복을 위한 다양한 정책을 시도하고 있다는 반증이기도 합니다.

안녕하세요! "노무 문제의 해결사, 이노무사(enomoosa)" 입니다.

오늘 소개해드릴 내용은, 임신 및 자녀 육아기 근로자의 유연근무를 더욱 확대하기 위하여 "유연근무 및 근로시간 단축 장려금, 일생활 균형 인프라 투자비 지원" 등이2025년에 더욱 확대된다는 소식입니다. 고용노동부는 이와 같은 소식을 지난 1월 13일(월), 고용노동부 홈페이지를 통해서 전했습니다.

고용노동부는 중소기업의 유연근무 활용 제약을 낮추기 위하여 장려금(지원금), 컨설팅, 인프라 등을 지원 중이며, 2025년에는 일육아 병행에 실질적인 도움이 될 수 있도록 하기 위하여 장려금 요건을 완화하고 지원 금액도 늘린다고 밝혔습니다. [유연근무 장려금 요건 완화] 유연근무 활용에 따른 사업주의 관...

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