[핵심노무관리] 직장 내 괴롭힘 판단기준 (일산노무사, 장항동노무사)

안녕하세요! "노무 문제의 해결사" 이노무사(enomoosa) 입니다.

오늘 전해드릴 소식은, 지난 주 일요서울 신문사에 기고했던 핵심노무관리 기사자료로 법원이 '직장 내 괴롭힘 행위'에 대하여 판단하는 기준을 제시한 판결 내용을 전해드리려고 합니다. [직장 내 괴롭힘 행위의 판단기준] 업무상 필요성 여부에 주목...신중하게 따져봐야 - 일요서울i 고용노동부 신고 사건 중 대다수를 차지하는 사건은 \'직장 내 괴롭힘\'이다.

그런데 문제는 직장 내 괴롭힘 사건은 그 판단 기준이 모호하고, 일부 근로자는 자신의 비위행위에 대한 회사의 징계처분에 대응하기... www.ilyoseoul.co.kr * 출처 : 일요서울신문사 - 이학주 노무사의 핵심노무관리 (2023.04.08.) '직장 내 괴롭힘 사건'은 최근 저희 노무사 사무실로 문의하는 상담 전화 중 많은 부분을 차지하고 있고, 특히 고용노동부 신고 사건 중 가장 많은 부분을 차지하고 있는 사건이 바로 '직장 내 괴롭힘 사건'이라고 ...

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