근로계약서 미작성 벌금 500만원? (수습기간, 미성년자, 표준근로계약서 양식)

사업주가 근로자를 고용하게 되는 경우는 계약관계를 체결한 것이기 때문에 당연히 근로계약서를 작성해야 합니다. 이는 법적으로 명시되어 있습니다.

하지만 실제 현장은 어떨까요? 잘아는 사이니까 우리 사장님 믿으니까 우리 알바 믿으니까 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 정말 많습니다.

그런데 이러면 어떻게 될까요? 사이가 좋을 때는 상관없습니다.

하지만 관계가 틀어지면? 큰 문제가 발생할 수 있습니다.

특히 근로계약서 미작성 벌금은 500만원이나 되기 때문에 사장님 입장에서는 심리적, 경제적 타격을 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성의무 근로계약서는 근로자가 근로를 제공하고 사업주가 이에 대한 보상으로 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말합니다.

그리고 근로기준법 제 17조(근로조건의 명시)에는 임금 소정근로시간 휴일 연차유급휴가 그 밖의 근로조건 이 명시된 서면(또는 전자문서)을 근로자에게 교부하여야 한다고 명시하고 있습니다. 근로계약서 미작성벌금 그리고 근로기준법 제 114...