유연근무 활용 지원 확대

일･생활 균형 직장문화 확산을 위해 유연근무 활용 지원을 확대･강화합니다. ㅇ 유연근무 활용 기반 구축을 강화하기 위해 기존 “재택･원격근무 컨설팅”을 “유연근무 종합컨설팅”으로 기능을 강화하고, - 인프라 구축비 지원도 “재택･원격근무”에서 “선택근무･시차출퇴근” 등 유연근무 전반으로 확대합니다. * 재택･원격근무 인프라(정보보안시스템+근태관리시스템):투자비의 50%(2천만원 한도) * 선택･시차출퇴근 인프라(근태관리시스템):투자비의 70%, 연250만원 기준(3년) 지원 ㅇ 유연근무 장려금에 있어서도 육아기 근로자 시차출퇴근을 신규 유형으로 추가하여 지원하며, 육아기 근로자의 재택․원격․선택근무 활용시 월 10만원을 추가 지원합니다. * 재택･원격･선택근무: 활용근로자 1인당 월 최대 30만원(1년간) 사업주 지원, 육아기 근로자는 월 10만원 추가 지원 육아기 시차: 활용근로자 1인당 월 최대 20만원(1년간) 사업주 지원 <유연근무 활용 지원 확대> 추진배경 : 일･생활 ...

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