공기업 인성검사는 공기업 채용 과정에서 지원자의 성격, 가치관, 행동 방식 등을 평가하기 위해 실시되는데요. 주로 공기업의 직무 환경과 조직 문화에 적합한 인재를 선별하기 위한 과정으로, 면접 전에 진행되는 경우가 많습니다.
공기업 인성검사의 목적과 주요 평가 항목 및 검사유형 등을 알아보겠습니다. 1. 인성검사의 목적 ⦁ 지원자의 직무 적합성 평가. ⦁ 공기업의 조직 문화와 일치 여부 파악. ⦁ 도덕성, 책임감, 협동심 등의 기본 인성 확인. ⦁ 스트레스 대처 방식, 팀워크 능력 등 업무 수행과 관련된 행동 특성 파악. 2.
주요 평가 항목 공기업 인성검사는 일반적으로 다음 항목을 중심으로 진행됩니다. ① 개인적 특성 ⦁ 성실성, 정직성, 책임감 등. ② 대인 관계 ⦁ 협동심, 리더십, 소통 능력 등. ➂ 업무 태도 ⦁ 도전 의식, 직무 열의, 목표 지향성 등. ➃ 스트레스 관리 ⦁ 갈등 상황에서의 대처 방식, 정서적 안정성. ➄ 조직 적합성 ⦁ 조직 문화와의 부합 여부, 소속감....
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