인성검사는 개인의 성격, 행동 패턴, 감정, 태도 등을 평가하는 심리검사인데요. 주로 채용 과정에서 지원자의 인성적 특성을 파악하기 위해 사용되며, 자기 자신을 이해하고 발전시키기 위해서도 활용될 수 있습니다.
인성검사는 다양한 유형과 방식이 있으며, 그 중 몇 가지 주요 검사를 소개하겠습니다. 주요 인성검사 유형 1.
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ⦁ 목적: 개인의 성격 유형을 16가지로 분류 ⦁ 구성: 외향(E) vs. 내향(I), 감각(S) vs.
직관(N), 사고(T) vs. 감정(F), 판단(J) vs.
인식(P) ⦁ 활용: 자기 이해, 팀 빌딩, 커리어 상담 2. MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) ⦁ 목적: 정신과적 진단 및 성격 평가 ⦁ 구성: 10개의 임상 척도와 여러 가지 타당성 척도로 구성 ⦁ 활용: 임상 진단, 심리 치료, 법정 심리학 3.
Big Five Personali...
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