블라인드 면접은 지원자의 출신 학교, 성별, 나이, 출신지 등과 같은 배경 정보에 의존하지 않고, 직무 역량과 능력을 중심으로 평가하는 채용 방식입니다. 블라인드 면접 방식은 편견 없이 공정한 채용을 목표로 하며, 점점 더 많은 기업과 공공기관에서 도입하고 있습니다.
블라인드 면접 개요와 준비 전략에 대해 알아보겠습니다. 1. 블라인드 면접의 특징 ➊ 서류 및 면접 과정에서 불필요한 정보 배제 ⦁ 이력서에 학교명, 출신지, 가족 관계 등 불필요한 항목을 기재하지 않으며, 면접 시 이와 관련된 질문을 금지합니다. ➋ 역량 중심 평가 ⦁ 지원자의 업무 수행 능력, 문제 해결 능력, 조직 적응력 등 직무에 필요한 역량을 주로 평가합니다. ➌ 공정성 강화 ⦁ 기업이나 기관의 채용 편견을 최소화하고, 기회 평등을 제공하기 위한 제도입니다. 2.
블라인드 면접에서 자주 묻는 질문과 준비 방법 ➊ 지원 직무와 관련된 경험 ⦁ “이전에 수행한 프로젝트에서 맡았던 역할과 성과를 말씀해 주세요.
” -...
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