유연근무제 장려금 지원내용과 지원대상 선정기준을 알아보겠습니다. 유연근무제 장려금 지원정책정보를 찾고 계시다면 지원정책을 확인하시기 바랍니다 일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 활용하는 중소·중견기업을 지원하여 장시간 근로 관행 개선 및 일·생활 균형 고용 문화 확산 유연근무제 장려금 지원형태 ⦁ 현금 유연근무제 장려금 지원내용 (지원대상) 유연근무(재택ㆍ원격ㆍ선택근무)를 활용하는 중소ㆍ중견기업 사업주 (지원요건) ①선택ㆍ재택ㆍ원격근무제 중 하나 이상의 유연근무를 활용, ②근로계약서(모든 유형), ③소정근로시간이 주 35시간 이상 40시간 이하일 것(모든 유형), ④취업규칙 등에 제도 도입 내용을 규정, 근로자 대표와의 서면합의서, 전자ㆍ기계적 방식으로 출ㆍ퇴근 관리(선택근무제), ⑤재택ㆍ원격근무 증빙 서류(재택ㆍ원격근무제: 일자별 근로자 확인 서명자료 가능) (지원수준) 유연근무제 활용 근로자 1명당 월 최대 30만원(연 최대 360만원) 지원 (지원 기간 및 한도)...
#유연근무제
#유연근무제장려금지원
원문링크 : 유연근무제 장려금 지원 지원내용 및 지원대상 선정기준
